先理解這套系統在幹嘛
這不是單純知識庫，而是 數位辦公室：你可以匯入資料、蒸餾知識、設定同事、下 CEO 指令，然後查看工作台結果。
第一次使用：建議 5 步驟
Step 1. 到 Import Center 匯入一份會議紀錄或對話。
Step 2. 到 Colleagues 建立至少 1 位同事設定。
Step 3. 到 Command Center 輸入一段 CEO 指令。
Step 4. 查看自動生成的 CEO 任務工作台。
Step 5. 再回頭補匯入更多 SOP / 對話 / 課程資料，逐步讓系統變聰明。
最適合先丟進來的資料
會議紀錄 / 檢討會逐字稿
你和同事的工作對話
SOP / 規範文件
課程企劃 / 招生策略文件
競品 / 產業觀察摘要
你可以怎麼蒸餾
對話 → 決策、FAQ、工作模型
會議 → agenda、待辦清單、改善策略
SOP → 結構化知識卡、checklist
同事資料 → 數位同事候選 / 工作模型
範例指令
請企劃主管主持會議，找出轉換率下降與 CPA 上升原因，提出營收改善策略。
請幫我把這份會議紀錄整理成 SOP 與 FAQ。
請根據這位同事最近 30 天的對話，蒸餾出工作模型。
接下來會做到的 10 個里程碑
1. CEO 指令 → 任務工作台
輸入高階管理命令後，自動生成角色分工、子任務、缺資料與策略草稿。
2. 原始資料匯入 → Inbox
把對話、文件、會議與情報先接住，不直接丟失。
3. 資料自動路由 → 知識分層
自動判斷進課程庫、部門庫、個人庫、intelligence 或 review。
4. 對話 / 會議 → 知識卡
把原始內容轉成 SOP、FAQ、決策紀錄與模板。
5. 同事設定 → 數位同事檔案
建立每位同事的角色、職責、知識來源與模型候選。
6. 同事資料蒸餾 → 工作模型
把同事的 know-how 萃成可調用的工作模型。
7. 搜尋 → 可調用知識
讓你查得到某個課程、某位同事、某段 SOP 或某次檢討。
8. 多角色協作 → 數位辦公室
讓不同角色從各自角度產生協作結果。
9. 工作台結果 → 行動包
把分析結果轉成 owner、deadline、KPI 與回報節點。
10. Onboarding / 教學系統
讓你和同事不用一直問，就知道怎麼用。